RecOps
Comment devenir RecOps en 2026 ?
Bienvenue dans la newsletter : RecOps !
Pour les présentations, je suis Stan responsable recrutement dans une ESN specialisé devOps le jour et consultant recOps la nuit.Tu peux voir ma tête et mes services ICI !
Pour faire simple: je suis passionné d’outils, IA et surtout d’amélioration continue.
Et tout se que je decouvre je te le partage dans recOps avec un objectif en tête : Augmenter ta productivité en tant que recruteur.
Et tu n’es pas tout seul : en ce moment même, ce sont 552 autres collègues qui partagent cet instant avec toi. :)
Et on commence…
Maintenant
Au programme :
Comment devenir RecOps en 2026 ? (environ 4 - 5 min de lecture).
Le Hub des ressources ! (blog / tools) - (environ 2 min de lecture)
Comment devenir RecOps en 2026 ?
Nouvelle année, nouveaux objectifs (bonne année à tous !).
Et pour certains d’entre vous, une transition qui taraude : passer du recrutement pur à RecOps.
Comment devenir RecOps en 2026 ?
Très bonne question et pour trouver la réponse, j’ai voulu creuser…
Et pour creuser, on ne change pas les bonnes habitudes, je me suis amusé à créer un petit outil. ;)
J’ai connecté Claude à une API (Jsearch pour les intimes) qui scrappe toutes les descriptions de postes de Google Job (le plus grand agrégateur d’emploi).
Je vous en parle très bientôt (sur le comment) dans une prochaine newsletter. Mais le but est de récupérer tous les postes et leurs description en fonction de mots clés, d’une localisation et d’une date. Et ainsi faire une analyse des compétences demandées pour chacun des postes pour trouver des tendances.
Ici, tous les postes avec les mots clés : RecOps / recruitement operation au USA et en France qui ont été publiés entre le 15 décembre et le 15 janvier.
Suspense…
🥁🥁🥁
Résultat ?
Disclaimer !
Les échantillons récupérés sont assez faibles. Le but n’est pas d’organiser un combat de MMA : États-Unis vs la France. Mais plutôt d’analyser les compétences demandées dans chacun des pays pour en sortir une direction en termes de développement de compétences.
États-Unis : Un marché structuré et mature
Sur les premières pages de recherche, j’ai collecté 30 postes RecOps actifs.
Une évidence ? Le marché américain est plus mature. On retrouve des postes dans des écosystèmes variés :
Tech (évidemment)
Manufacturing
Grandes entreprises (S&P 500)
Startups (Series B et au-delà)
Ce qui est frappant ? Les postes sont hautement spécialisés. On trouve des RecOps purs, des coordinateurs opération recrutement, des managers RecOps. Chacun avec un périmètre bien défini.
France : Un marché émergeant (mais prometteur)
Sur le même périmètre, je n’ai trouvé que 3 postes RecOps identifiés comme tels.
Avant de conclure « la France est à la traîne », posons les vrais enjeux :
La compétence existe, mais elle est diluée. En France, les RecOps sont souvent dissimulés dans des postes de recruteurs, coordinateurs RH, ou talent acquisition specialists.
C’est un marché de startups tech. Les organisations qui cherchent des RecOps en France ? Des starup qui veulent optimiser leurs capacités de recrutement sans créer une grosse équipe TA.
Les compétences sont polyvalentes. Un RecOps français ne fait pas que de l’opération. Il mélange Talent Acquisition + Opération + un peu de stratégie RH. C’est un profil généraliste versus spécialiste.
Verdict pour la France ? Vous entrez dans un marché en construction. Les règles ne sont pas encore totalement écrites. C’est une opportunité.
Plongée dans les compétences requises 💼
Voici où ça devient vraiment intéressant. J’ai analysé chaque description de poste pour extraire les compétences demandées.
Aux États-Unis : Focus technologie et conformité
X = Nombre de mentions dans les descriptions
Y = Skills
Les outils mentionnés reviennent régulièrement :
Workday (leader incontesté)
Greenhouse (très dominant aussi)
Mais surtout, il y a une composante légale et data-driven très forte. Les postes demandent :
Compréhension des enjeux légaux du recrutement
Analytique de données (sourcing metrics, conversion rates, etc.)
Maîtrise des outils de BI / reporting
C’est un profil qui doit parler le langage des chiffres ET des réglementations.
En France : IA, automation et data
L’échantillon est petit (attention à la statistique !), mais on fait avec ce qu’on a !
Les compétences les plus mentionnées :
Analyse de données
IA et automatisation
Processus et optimisation
Talent Acquisition
Outils : Teamtailor, Workday, mais c’est secondaire
Deux observations majeures :
La France valorise l’IA plus que les États-Unis (Est-ce que la profondeur technologique doit compenser le manque de ressources?)
Le mouvement est clairement vers l’automation intelligente. On ne cherche plus juste à optimiser les processus. On cherche à les automatiser avec de l’IA.
Les 4 Piliers du RecOps (encore et encore)
Ce qui m’a surtout fait plaisir, c’est qu’après analyse des descriptions de poste, on retrouve assez clairement les quatre piliers du RecOps énoncé par James Colino dans son livre : RecOps: Recruiting Is (Still) Broken. Here’s How to Fix It
Analyse de Données
Transformer les données recrutement en insights actionnables.
Technology Enablement
Maîtriser les outils, les optimiser, les implémenter.
Experience Design
Repenser les processus de recrutement pour les rendre plus fluides, plus rapides.
Amélioration Continue
Mesurer, analyser, ajuster. Le cycle perpétuel du progrès.
Des formations à recommander ?
Je compte pas devenir conseiller d’orientation RecOps.
Ce que je vous propose ici, ce sont des formations que j’ai déjà passées, que je compte passer cette année, ou dont des collègues RecOps parlent.
C’est une bonne base, mais le plus important ?
Vous faire vos propres recherches.
Analyse de Données
Aujourd’hui, perso : la certification qui me donne le plus envie de passer en 2026, c’est la Google Data Analytics Certification.
Pourquoi Google ?
Déjà, elle a une super bonne reconnaissance sur le marché et elle est très complète. C’est simple. Cette certification vous enseigne :
SQL : comment vraiment interroger vos données
Comment croiser les données et les interpréter
La génération de tableaux de qualité
On va pas se le cacher. C’est assez solide comme formation et ça peut prendre du temps. Il y a plein d’autres alternatives, soit via Udemy ou d’autres écoles.
Les Outils, les outils, les outils
Bon, là, le choix est vaste, mais c’est souvent la partie préférée des recOps ;)
L’ATS : Votre première priorité
C’est l’outil dans les organisations qui permet les plus grandes opportunités d’optimisation en recrutement. Pour le coup, peu d’ATS proposent des certifications officielles. Va falloir miser sur la curiosité et l’expérience avant tout !
No-Code
Ensuite, il y a toute la dimension no-code : Make, Notion, Airtable, N8N.
Souvent pertinente pour start-up, PME ou petites agences
J’ai testé des formations (Mapping, Ops, Make) avec le Contournement, et j’ai adoré le contenu vidéo avec plein d’exercices pratiques. C’est un bonne ref pour démarrer le no-code.
Mais il existe des tonnes d’alternatives sur le sujet, je vous laisse faire vos recherches !
L’IA : La veille, plus que la formation ?
Ce qui me fait peur avec l’IA, c’est que ça évolue très vite et forcément, les formations deviennent très rapidement obsolètes…
C’est pour cela que c’est un sujet que je creuse beaucoup via la veille et des tests autodidactes.
Après, il y a les certifications de Google ou Microsoft qui peuvent être pertinentes.
Pourquoi ? Parce que si vous bossez dans une agence de taille minimale, vous serez déjà dans un des deux écosystème Et avoir une certification IA liée à ces environnements, c’est clairement un atout pour votre CV.
Ça vous rend aussi capable de former vos recruteurs sur ces outils. Double combo.
Experience Design : Repenser les Processus 🎨
Ici, ça dépend vraiment de votre objectif et de votre niveau.
Personnellement, j’ai commencé avec Contournement aussi (cartographie de process) et j’ai beaucoup aimé. Mais il existe des formations plus concrètes et structurées.
Six Sigma & Lean
Les Yellow Belt et Green Belt Six Sigma ne sont pas mal du tout. C’est même reconnu sur le marché et ça fait clairement la différence sur un CV.
Pourquoi ? Parce que ces certifications vous donnent une structure méthodologique pour mener des projets d’optimisation de process, même en administration RH.
Il y aussi la méthodologie Lean et Kaizen (amélioration continue) sont aussi super populaires.
Et bien sûr, je recommande de lire le livre James Colino que je t’ai cité plus haut, qui parle beaucoup d’amélioration continue dans un contexte de recrutement.
Amélioration Continue… La Synthèse ?
Honnêtement, je ne vais pas faire une partie dédiée là-dessus.
Pourquoi ? Parce que l’amélioration continue, c’est le résultat d’une bonne combinaison des trois piliers précédents :
Données + techno + processus = amélioration continue.
Avant de conclure, il y a un truc qu’on ne peut pas vendre en formation.
Vous devez être un bon recruteur d’abord.
Un bon RecOps, c’est quelqu’un qui a testé ses expériences dans différents milieux. Qui a du recul sur les processus RH. Qui comprend les vrais problèmes parce qu’il les a vécu sur le terrain.
C’est ça qui vous rend légitime à améliorer et former les recruteurs derrière.
Le marché RecOps est jeune. Il n’y a pas de chemin structuré, unique et obligatoire pour y arriver.
Tous les backgrounds sont bons, tant que vous restez focalisé sur ces quatre piliers et que ça vous plaît. ;)
Le Hub des ressources !
Je me suis un peu emballé avec le sujet d’aujourd’hui, alors on va faire ça short & sweet pour ce qui est des outils et des articles !
Candidate.ly
Ça m’embête un peu de vous le recommander, celui-là, car je crois que c’est l’outil que j’aurais aimé développer pour le marché francophone.
Je n’ai pas testé toutes les fonctionnalités, mais juste 2 m’ont suffit pour vous le recommander.
Automatiser l’adaptation de CV.
Pouvoir faire une recherche en langage naturel dans tous vos CV
Si tu travailles en ESN, c’est typiquement le type de features qui te fait économiser du temps !
Adapter un CV extérieur en deux secondes au format de ton entreprise et pouvoir l’adapter automatiquement en fonction d’une description de poste.
Ensuite, à partir d’un appel d’offres / description de poste, tu peux appeler tous les CV que tu as adaptés pour trouver les plus pertinents.
Franchement simple et efficace. Hâte de creuser les autres featers !
PS : Merci Ferdi pour la recommandation !
Ruben Hassid
Je vous ai mis son substack en lien.
Juste, le GOAT en termes de prompting et analyse AI. Je suis sa newsletters How to AI toutes les semaines, et à chaque fois je retire des leçons.
Franchement, du bonbon !
Les GPTs
Bolt : https://chatgpt.com/g/g-3LWQsY4kB-bolt
Et voici pour aujourd'hui,
On se retrouve dans un mois !
En attendant, dis-moi ce que tu as pensé de la newsletter d'aujourd'hui !
Great edition as always Stan! I like the analysis that you did on the skills between the US and France. I think one thing to also probably note about upskilling if you want to become a RecOps person is to look at the language of the business and how that translates into talent acquisition/recruiting.